Google 'हाइब्रिड' वर्क-टू-होम मॉडल की कोशिश करेगा, क्योंकि अधिकांश कर्मचारी हर दिन नहीं आना चाहते हैं

अल्फाबेट इंक के मुख्य कार्यकारी अधिकारी सुंदर पिचाई ने सोमवार, 20 जनवरी, 2020 को ब्रसेल्स, बेल्जियम में ब्रूगेल यूरोपीय आर्थिक थिंक टैंक में कृत्रिम ब

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अल्फाबेट इंक के मुख्य कार्यकारी अधिकारी सुंदर पिचाई ने सोमवार, 20 जनवरी, 2020 को ब्रसेल्स, बेल्जियम में ब्रूगेल यूरोपीय आर्थिक थिंक टैंक में कृत्रिम बुद्धिमत्ता पर एक चर्चा के दौरान इशारों में कहा। पिचाई ने अमेरिका और यूरोपीय संघ से समन्वय करने का आग्रह किया। कृत्रिम बुद्धि पर नियामक दृष्टिकोण, उनके संरेखण को महत्वपूर्ण बताते हैं।

जेरट वंडन विंजंगर्ट | ब्लूमबर्ग | गेटी इमेजेज

Google कर्मचारियों के लिए अपने दीर्घकालिक कार्य विकल्पों पर पुनर्विचार कर रहा है, क्योंकि उनमें से ज्यादातर कहते हैं कि वे पूर्णकालिक कार्यालय में वापस नहीं आना चाहते हैं।

हाल के अनुसार, Google के छब्बीस प्रतिशत कर्मचारी किसी न किसी दिन अपने कार्यालयों में लौटना चाहते हैं, लेकिन हर दिन नहीं सर्वेक्षण कर्मचारी कार्यालय की वरीयताओं को कंपनी ने इस सप्ताह जारी किया। इसलिए Google “हाइब्रिड” मॉडल पर काम कर रहा है, जिसमें अपने कार्यालयों को फिर से व्यवस्थित करना और अधिक दीर्घकालिक दूरस्थ कार्य विकल्पों का अनुमान लगाना शामिल है, वर्णमाला के सीईओ सुंदर पिचाई ने बुधवार को टाइम पत्रिका के साथ एक साक्षात्कार में कहा।

पिचाई ने साक्षात्कार में कहा, “मैं भविष्य को और अधिक लचीला होने के रूप में देखता हूं।” “हम दृढ़ता से मानते हैं कि एक व्यक्ति होने के नाते, एक साथ होना, समुदाय की भावना होना अति महत्वपूर्ण है जब आपको कठिन समस्याओं को हल करना होगा और कुछ नया बनाना होगा ताकि हम उस बदलाव को न देखें। लेकिन हमें लगता है कि हमें और अधिक लचीलापन बनाने की आवश्यकता है। और अधिक संकर मॉडल। “

दीर्घकालिक योजना Google के रूप में आती है, जिसे सिलिकॉन वैली के कार्यस्थलों के लिए एक मॉडल के रूप में देखा गया है, धीरे-धीरे अपने कर्मचारियों को कार्यालय में वापस करने के लिए अपनी योजनाओं के अधिक विवरण का खुलासा करता है, जबकि शीर्ष प्रतिभा के लिए अन्य तकनीकी कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा भी करता है। इससे पहले गर्मियों में, कंपनी ने वैश्विक महामारी के बीच जुलाई 2021 के माध्यम से कर्मचारियों को घर से काम करने का विकल्प दिया। ऐसा तब हुआ जब फेसबुक ने इसी तरह की समयावधि की घोषणा की, जबकि अन्य कंपनियों, जैसे ट्विटर, ने कहा कि कर्मचारी दूरस्थ रूप से “हमेशा के लिए” काम कर सकते हैं।

सीएनबीसी ने सबसे पहले बताया कि गूगल ने महामारी की तैयारी शुरू कर दी है और हाल ही में इसके आंतरिक संचार मंचों सहित कई बदलाव किए हैं। हालांकि, कर्मचारियों ने कार्यालय के भत्तों जैसे कि भोजन प्रसाद और व्यक्तिगत रसोइये को याद किया है।

हाल ही में हुए सर्वेक्षण के अनुसार, Google के दस प्रतिशत कर्मचारियों ने मई में किए गए 20% से नीचे – कहा कि वे भविष्य में कार्यालय में नहीं आना चाहते हैं। पंद्रह प्रतिशत ने कहा कि वे केवल “एड हॉक” या विशेष आयोजनों के लिए कार्यालय में आना चाहते हैं।

सर्वेक्षण में दिखाया गया है कि कर्मचारियों के कार्यालयों में लौटने के कारणों में सहकर्मियों के साथ समय का सामना करना, सामूहीकरण करने की क्षमता और बेहतर सहयोग के अवसर शामिल हैं।

पिचाई ने बुधवार को इंटरव्यू में सिलिकॉन वैली के लंबे काम करने का जिक्र करते हुए कहा, “यह मुझे हमेशा आश्चर्यचकित करता है – जब मैं लोगों को दो घंटे और अपने परिवार और दोस्तों से दूर देखता हूं, तो आपको पता चलता है कि उनकी कोई योजना नहीं हो सकती है।” “तो मुझे लगता है कि हम बेहतर कर सकते थे।”

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