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2021 में नौकरियां: प्रौद्योगिकी को केंद्र में ले जाने के साथ, 2020 ‘गैप ईयर’ से पेशेवरों को खुद को मजबूत करने की संभावना है – इंडिया न्यूज, फर्स्टपोस्ट

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2021 की नौकरियां 2019 की नौकरियों से अलग होंगी। कुछ विशेषताएं बहुत नई होंगी। कुछ पूरी तरह से गायब हो सकते हैं। लेकिन कुछ अगले 10 से 20 वर्षों तक रहेंगे, विशेष रूप से डिजिटल प्रौद्योगिकी और इंटरनेट का उपयोग दूरस्थ कार्य और प्रक्षेपण के लिए।

अब भी, धीमी काम की गति और #WorkFromHome का उपयोग करने और नई चीजों को जानने और सीखने के अवसर के रूप में बहुत देर नहीं हुई है। छवि सौजन्य: अनस्प्लैश / एनी स्प्रैट

‘गैप ईयर’ की अवधारणा भारत में अनसुनी है। मुझे एक दोस्त याद है जो मेरे साथ आईआईटी मद्रास में शामिल हुआ था, और आखिरी सेमेस्टर में आने पर उसने एक साल की छुट्टी ले ली। उसे स्नातक होने में छह साल लग गए, लेकिन हम में से कई के विपरीत, वह मैकेनिकल इंजीनियरिंग के अपने चुने हुए अनुशासन के लिए सही रहा।

वो कॉलेज में थी। कैसे एक पेशेवर के लिए एक ‘अंतर वर्ष’ के बारे में? अधिकांश एचआर अधिकारी, जब उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेते हैं, तो फिर से शुरू करने के लिए एक छेद पर चढ़ जाते हैं। आमतौर पर, आपको अपनी पिछली नौकरी से निकाल दिए जाने के बाद बेरोजगार माना जाता है।

परंतु COVID-19 वास्तव में, इसने हम सभी के लिए 2020 को एक विश्रामपूर्ण बना दिया है। कई क्षेत्रों में थोक छंटनी देखी गई है। कई दौड़ एक दीवार से टकरा गई हैं।

विशेष रूप से, सहस्राब्दियों ने एक जबरन तोड़फोड़ की है। चेतन महाजन ने अपने कॉलम में लिखा है, ” इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि एक तोड़फोड़ एक युवा की सच्ची कॉलिंग को उजागर करेगी। कार्य – क्षेत्र। “लेकिन कम से कम एक वयस्क की तरह एक वयस्क का इलाज करेगा और उसे उसके भविष्य के लिए जिम्मेदार ठहराएगा। इस प्रक्रिया में, युवा नियमित रूप से बच सकते हैं और सच्चे आनंद की खोज कर सकते हैं। “

दुर्भाग्य से, जबरन सब्बेटिकल हर किसी के लिए एक एपिफेनी वर्ष नहीं रहा है। वह एक छूटा हुआ अवसर है। अब भी, धीमी काम की गति और #WorkFromHome का उपयोग करने और नई चीजों को जानने और सीखने के अवसर के रूप में बहुत देर नहीं हुई है।

जैसा कि बी-स्कूल के एक डीन ने एक वेबिनार में उल्लेख किया है, इस सवाल का जवाब देने के लिए तैयार रहें, “आपने 2020 के दौरान क्या किया जो आपने किसी अन्य समय में नहीं किया होगा?” यह डिजिटल मार्केटिंग पर एक नया पाठ्यक्रम ले सकता था या डिजिटल गुरु के साथ गिटार बजाना सीख सकता था। लेकिन सवाल का जवाब देने के लिए तैयार रहें, क्या उनके छात्रों और पूर्व छात्रों के लिए उनकी सलाह थी।

जैसे ही महामारी का डर होगा, नए कार्यस्थल मानदंड उभरेंगे और नए कौशल की बड़ी मांग होगी।

नैसकॉम के अध्यक्ष देबजानी घोष ने एक साक्षात्कार में कहा, “प्रौद्योगिकी विनिर्माण से लेकर लॉजिस्टिक्स, हेल्थकेयर, शिक्षा और कई क्षेत्रों में बहुत बड़ी भूमिका निभाएगी।” कार्य – क्षेत्र

कहीं से भी काम करो

प्रौद्योगिकी और घर से या कहीं से भी काम करने का आवेदन आईटी सेवाओं को संगठनात्मक पारिस्थितिकी तंत्र के केंद्र में लाएगा। सुचारू कार्य को सुगम बनाते हुए कंपनी की गोपनीयता की रक्षा के लिए उपकरण बनाए और कार्यान्वित किए जाने चाहिए। इसलिए यदि आप आईटी में काम करते हैं, तो अधिक अभिनव और चुस्त होने के लिए तैयार रहें।

मिलेनियल्स ने एक बतख ओवरबोर्ड की तरह घर से काम करना शुरू कर दिया है। इस पीढ़ी का एक उदाहरण ज़ोहो के संस्थापक श्रीधर वेम्बु हैं। उनकी कंपनी के लिए सच है, जो सभी डिजिटल काम की संस्कृति को सक्षम करने के बारे में है, वह तमिलनाडु में अपने दूरदराज के गांव से एक बहु-अरब डॉलर का वैश्विक निगम चला रहा है।

दूसरे शब्दों में, घर से काम करने का अगला चरण कहीं से भी काम कर रहा है। प्रदूषण से प्रभावित गुड़गांव में काम क्यों, जब आप गोवा में एक अच्छे केबिन से ही कर सकते हैं?

ज़ूम थकान एक वास्तविकता है, और मैंने जिन लोगों से बात की, वे अपने कार्यालयों में वापस जाना चाहते थे। लेकिन बड़ी संख्या में ऐसे सफेदपोश कार्यकर्ता भी हैं जो इस # डब्ल्यूएफएच और # डब्ल्यूएफए संस्कृति को जारी रखना चाहते हैं।

पुनर्वित्त एचआर

इससे हमें जून 2021 में कार्यालय कैसा दिखेगा, इस पर ध्यान केंद्रित किया गया है। कंपनियों में मानव संसाधन विभाग कठिन समय से गुजर रहे हैं। कर्मचारियों ने न केवल काम से संबंधित ज़ूम बैठकों में भाग लेने की शिकायत की है, बल्कि शर्म-योग्य और प्रेरक ज़ूम बैठकें भी की हैं। ‘अंताक्षरी‘एचआर टीमों द्वारा आयोजित सत्र। एचआर लाइन कहां खींचेगी?

साथ ही, घर से काम करना सभी कर्मचारियों के लिए आसान नहीं है। कुछ को गंभीर तार्किक समस्याएं हुई हैं, जैसे कि काम करने के लिए एक शांत जगह। कामकाजी महिलाओं को अपने बच्चों के लिए स्कूल की कक्षाओं को टालना और कार्यालय के कार्यों में भाग लेना मुश्किल हो गया है। सहस्त्राब्दी अपनी नौकरी (दृष्टि से बाहर, दिमाग से) खोने के लिए उत्सुक हैं।

इसलिए, एचआर टीमों को संगठनात्मक ‘मानसिक’ स्वास्थ्य की निगरानी के लिए नए तरीके खोजने पड़ सकते हैं।

महामारी ने मानव संसाधनों में भी नए अवसर पैदा किए हैं। प्रशिक्षण, जो एक परित्यक्त बच्चा था, ने दूरस्थ शिक्षा के लाभ के साथ एक नया प्रोत्साहन प्राप्त किया है। मुझे लगता है कि 2021 में इसके नए पंख लगेंगे। एचआर विभागों के पास अब सभी कर्मचारियों के लिए सात या नौ दिनों के प्रशिक्षण के अपने लक्ष्य को पूरा करने का अवसर है। यह अतीत में एक उदात्त लक्ष्य हुआ करता था, लेकिन अब यह वास्तव में हो सकता है।

लेनोवो द्वारा ‘टेक्नोलॉजी एंड द इवॉल्विंग वर्ल्ड ऑफ वर्क’ पर एक वैश्विक सर्वेक्षण में, जिसमें भारत सहित 10 देशों के 20,000 लोगों को शामिल किया गया, 72 प्रतिशत जनरल वाई और जनरल जेड ने कहा कि वे घर से अधिक उत्पादक थे। । और भारत के 75 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वे घर से काम करना जारी रखेंगे।

यह मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए नई चुनौतियां पैदा करेगा। अगर आप लोग काम करने से नफरत करते हैं तो आप एक उद्यमी संस्कृति और सामाजिक पूंजी कैसे बना सकते हैं? नई कार्य प्रणाली बनाना आवश्यक हो सकता है।

उदाहरण के लिए, क्या अब एचआर का काम एक बड़े शहर के विभिन्न हिस्सों में कर्मचारी बुलबुले बनाना और बैठकों, पार्टियों, जॉगिंग और ट्रेकिंग अभियानों को प्रोत्साहित करना होगा?

कंपनियां अब यह भी स्पष्ट कर रही हैं कि आपके फिर से शुरू होने पर ‘अंतर वर्ष’ होने से आप अयोग्य नहीं हो जाते हैं। कुछ कंपनियों ने ‘बूमरैंग लोकेशन’ के लिए एक नीति भी स्थापित की है। यह एक नई घटना है जहाँ आप उन कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं जिन्हें आपने केवल 18 महीने पहले रखा था।

इसलिए, यह ध्यान में रखते हुए कि आपका पुराना नियोक्ता एक बूमरैंग को किराए पर लेने के लिए आपके सिर की तलाश कर रहा है, सुनिश्चित करें कि आप किसी भी पुल को नहीं जलाते हैं। और अपने सभी पुराने साथियों से संपर्क बनाए रखें।

2021 में नौकरियां 2019 में नौकरियों से अलग होंगी। कुछ नौकरी की विशेषताएं बहुत नई होंगी। कुछ पूरी तरह से गायब हो सकते हैं। लेकिन कुछ अगले 10 या 20 वर्षों तक बने रहेंगे, विशेष रूप से डिजिटल प्रौद्योगिकी का उपयोग, रिमोट काम के लिए इंटरनेट का उपयोग, काम का प्रक्षेपण और कॉर्पोरेट संस्कृति का अपव्यय।

बुद्धिमान कर्मचारी इन परिवर्तनों का सामना करने के लिए समाधान खोजने में सक्षम होगा। और स्मार्ट नियोक्ता इन परिवर्तनों के अनुकूल होने में सक्षम होंगे, यहां तक ​​कि कॉर्पोरेट संस्कृति की एक नई परिभाषा भी बना सकते हैं।

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टेलीग्राम संस्थापक का बयान: पेगासस से भी ज्यादा खतरनाक एंड्रॉयड और एपल, मोबाइल ऑपरेटिंग बाजार में प्रतिस्पर्धा बढ़ाने की दी सलाह

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  • हिंदी समाचार
  • टेक कार
  • पावेल डुरोव | टेलीग्राम के संस्थापक पावेल ड्यूरोव का कहना है कि Google के Android और Apple के iPhone पेगासस स्पाइवेयर से अधिक खतरनाक हैं

नई दिल्लीeight घंटे पहले

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टेलीग्राम के संस्थापक पावेल डुरोव का कहना है कि वह 2011 से रूस में हैं, तब से उन्हें निगरानी में रहने की आदत हो गई है। इस कारण से, जब उन्हें पता चला कि पेगासस स्पाइवेयर द्वारा उनकी जासूसी की जा रही है, तो उन्हें यह खबर सुनकर आश्चर्य नहीं हुआ।

ड्यूरोव ने कहा कि उन्हें पहले से ही पता था कि वे 2018 में उनकी जासूसी कर रहे थे। उनका कहना है कि एंड्रॉइड और ऐप्पल पेगासस से ज्यादा खतरनाक हैं। वे अपने व्यापार लाभ के लिए सरकार की बातों को स्वीकार करते हैं और उन्हें लोगों का डेटा देते हैं।

पेगासस से भी ज्यादा खतरनाक एंड्रॉयड और आईओएस
इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि वे Google और Apple जैसी कंपनियों के बारे में क्या सोचते हैं। उनका कहना है कि पेगासस एंड्रॉइड और आईओएस जैसे ऑपरेटिंग सिस्टम के खिलाफ जासूसी का सिर्फ एक उदाहरण है। उनका कहना है कि ये प्लेटफॉर्म सरकार के आगे झुक जाते हैं और यह यूजर्स की प्राइवेसी से खेलता है और सरकार यूजर के डेटा का इस्तेमाल अपने फायदे के लिए करती है।

लोगों के Android या iOS ऑपरेटिंग सिस्टम की मजबूरी।
टेक्नोलॉजी के आने से लोगों का काम आसान हो गया है। लेकिन इसके बाद सबसे बड़ी समस्या ये है कि ये यूजर्स की प्राइवेसी को खतरे में डालते हैं. यानी यूजर्स जानते हैं कि एंड्रॉयड या आईओएस की प्राइवेसी को खतरा है, लेकिन उन्हें इस ऑपरेटिंग सिस्टम को चुनना होगा। क्योंकि इनके अलावा और कोई सिस्टम नहीं है। कोई अन्य विकल्प नहीं है।

प्रतियोगिता में कई विकल्प होंगे।
ड्यूरोव का कहना है कि वह इस बाजार में भी प्रतिस्पर्धा चाहते हैं। ताकि लोगों के पास कई विकल्प हो सकें और प्राइवेसी से खिलवाड़ करने वाले सिस्टम को दूर किया जा सके। ड्यूरोव इससे पहले Apple और Google की आलोचना कर चुके हैं। पिछले साल उन्होंने बेचे गए सभी डिजिटल उत्पादों पर 30% बिक्री कर लगाने के लिए कंपनियों की आलोचना की।

Apple और Google सभी उत्पादों पर 30% बिक्री कर लगाते हैं
आपको बता दें कि Apple और Google दुनिया के सभी मोबाइल फोन के साथ-साथ अपने ऑपरेटिंग सिस्टम का उपयोग करने वाले डिजिटल उत्पादों पर 30% बिक्री कर वसूलते हैं। ऐसे में यूजर्स को ज्यादा कीमत चुकानी पड़ती है। यहां तक ​​कि बाजार नियामक भी 10 साल से मनमाने टैक्स पर ध्यान नहीं दे रहे हैं।

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एडोब क्रिएटिव क्लाउड अपडेट प्रीमियर प्रो में टेक्स्ट को भाषण देता है, एम 1 टेक्नोलॉजी के साथ मैक सपोर्ट, और अधिक – प्रौद्योगिकी समाचार, फ़र्स्टपोस्ट

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Adobe ने अपने क्रिएटिव क्लाउड सर्विसेज प्लेटफॉर्म के लिए नई सुविधाएँ पेश की हैं। नए अपडेट में कई नए फीचर्स पेश किए गए हैं जिनमें प्रीमियर प्रो में स्पीच टू टेक्स्ट, एम1 तकनीक के साथ एप्पल मैक पर प्रीमियर प्रो, और बहुत कुछ शामिल हैं। एडोब प्रीमियर प्रो में अब स्पीच टू टेक्स्ट फीचर है जो कंटेंट क्रिएटर्स को बिना किसी परेशानी के अपने वीडियो में आसानी से कैप्शन जोड़ने की अनुमति देगा। कहा जाता है कि यह सुविधा लोगों को 75 प्रतिशत तक समय बचाने में मदद करती है। यह 13 भाषाओं को सपोर्ट करता है और सटीक होने का दावा किया जाता है।

जबकि भाषण से पाठ सभी के लिए उपलब्ध है, अन्य सुविधाएं अभी भी सार्वजनिक बीटा में हैं। छवि: एडोब

लोग आसानी से प्रतिलेख में परिवर्तन कर सकते हैं, वीडियो फ़ुटेज खोज सकते हैं और अधिक सुविधाएँ सक्षम कर सकते हैं। Adobe Sensei से मशीन लर्निंग तकनीक की सहायता से स्वचालित रूप से उपशीर्षक बनाएं। साथ ही, यह एक फ्री फीचर है।

प्रीमियर प्रो ने नवीनतम एम 1-संचालित ऐप्पल मैक को भी हिट किया है और इंटेल-संचालित मैक की तुलना में 80 प्रतिशत तेज चलने की उम्मीद है। मीडिया एनकोडर और कैरेक्टर एनिमेटर के लिए M1 समर्थन, आफ्टर इफेक्ट्स (इस साल के अंत में सार्वजनिक बीटा में पेश किया जाना है), और बहुत कुछ सहित और अधिक सुविधाएँ समर्थित होंगी।

इसने आफ्टर इफेक्ट्स में मल्टी-फ्रेम रेंडरिंग भी जोड़ा है जो तेजी से ऑन-स्क्रीन रेंडरिंग और अधिक प्रतिक्रियाशील अनुभव लाएगा। एक सट्टा प्रतिपादन होगा जो यह पता लगाएगा कि कोई उपकरण उपयोग में नहीं है और फिर रचनाओं को प्रस्तुत करता है।

सामग्री में एनिमेशन के चलन को आगे बढ़ाने के लिए, Adobe अब कठपुतलियों को अपने शरीर की गतिविधियों का उपयोग करके चेतन करने के लिए एक बॉडी ट्रैकर प्राप्त करेगा। यह कैरेक्टर एनिमेटर के साथ किया जाएगा। इसके अलावा, एक कठपुतली निर्माता (अब सार्वजनिक बीटा में) भी है, जो लोगों को एनिमेटेड चरित्र बनाने में मदद करेगा।

जबकि भाषण से पाठ सभी के लिए उपलब्ध है, अन्य सुविधाएं अभी भी सार्वजनिक बीटा में हैं।

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महंगे पोस्टपेड प्लान देखे: अब कंपनी के शुरुआती प्लान की कीमत होगी 299 रुपये, एयरटेल ने भी 3 दिन पहले बढ़ाई कीमतें

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  • हिंदी समाचार
  • टेक कार
  • वोडाफोन आइडिया हाइक कॉर्पोरेट फीस रेट, कंपनी का पोस्टपेड प्लान अब रुपये से शुरू होता है। 299

नई दिल्लीएक मिनट पहले

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Vodafone Concept (Vi) ने आज (26 जुलाई) से अपने कॉर्पोरेट ग्राहकों के लिए बिजनेस प्लान को और महंगा बना दिया है। कंपनी ने इसके लिए नए ‘बिजनेस प्लस’ पोस्टपेड प्लान लॉन्च किए हैं। इन प्लान्स पर ग्राहकों को कई एक्सक्लूसिव बेनिफिट्स मिलेंगे। वहीं, इन प्लान्स की कीमत 299 रुपये होगी।

वीआई एयरटेल के साथ अपने पोस्टपेड प्लान को और महंगा बनाने में शामिल हो गया है। एयरटेल ने three दिन पहले अपने पोस्टपेड प्लान्स को और महंगा कर दिया था। कंपनी ने 749 रुपये के फैमिली पोस्टपेड प्लान को 999 रुपये से रिप्लेस किया है।

इससे ग्राहकों को कई फायदे होंगे।

  • अब Vodafone Concept के कॉर्पोरेट यूजर्स के लिए Enterprise Plus पोस्टपेड प्लान 299 रुपये प्रति माह से शुरू होकर 499 रुपये प्रति माह हो गए हैं। मौजूदा वीआई बिजनेस कॉरपोरेट ग्राहक अपने बाद के बिलिंग चक्रों में नई बिजनेस प्लस योजनाओं में अपग्रेड करेंगे।
  • Vodafone Concept इन प्लान्स के साथ अपने ग्राहकों को मोबाइल सिक्योरिटी, लोकेशन ट्रैकिंग सॉल्यूशन, वीआई मूवीज और टीवी सब्सक्रिप्शन, डिज्नी हॉटस्टार सब्सक्रिप्शन ऑफर करता है। इसके अतिरिक्त, वीआई कॉल ट्यूनिंग और एंटरप्राइज मोबिलिटी प्लेटफॉर्म जैसी सुविधाओं की भी पेशकश करेगा।

एयरटेल ने बंद किए 199,249 रुपये के प्लान
एयरटेल ने अपने कॉर्पोरेट यूजर्स के लिए 199 रुपये और 249 रुपये के पोस्टपेड प्लान भी बंद कर दिए हैं। मौजूदा एयरटेल ग्राहकों को अब अगले बिलिंग चक्र से 299 रुपये में माइग्रेट किया जाएगा।

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