स्व-निर्मित करोड़पति रामित सेठी: महामारी के दौरान नौकरी के दौरान इस सामान्य गलती से बचें

कोरोनोवायरस महामारी ने वैश्विक नौकरियों के बाजार में वृद्धि की है। वर्षों में सबसे कठिन श्रम बाजारों में से एक का आनंद लेने से, अमेरिका अब पुरानी बेरो

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कोरोनोवायरस महामारी ने वैश्विक नौकरियों के बाजार में वृद्धि की है। वर्षों में सबसे कठिन श्रम बाजारों में से एक का आनंद लेने से, अमेरिका अब पुरानी बेरोजगारी दर का सामना कर रहा है, इसी तरह की कहानियां दुनिया भर में चल रही हैं।

यह प्रतिमान बदलाव कर्मचारियों और नियोक्ताओं से दूर चला गया है, क्योंकि अनगिनत उम्मीदवार एक ही स्थिति में हैं। व्यक्तिगत वित्त कोच रामित सेठी के अनुसार, अभी भी पैक से बाहर निकलने के पर्याप्त अवसर हैं – खासकर यदि आप एक सामान्य साक्षात्कार की गलती से बचते हैं।

विशेष रूप से, इसका मतलब है कि नौकरी चाहने वाले से अपनी मानसिकता को “शीर्ष कलाकार” में बदलना, न्यूयॉर्क टाइम्स के बेस्टसेलिंग लेखक ने सीएनबीसी मेक इट को बताया।

स्व-निर्मित करोड़पति ने कहा, “उम्मीदवारों द्वारा की जाने वाली सामान्य बात यह है कि वे मानसिक मॉडल के साथ साक्षात्कार के लिए दृष्टिकोण रखते हैं कि वे नौकरी करने की कोशिश कर रहे हैं।” “शीर्ष कलाकारों को पता है कि वे कंपनी का मूल्यांकन कर रहे हैं जितना कंपनी उनका मूल्यांकन कर रही है।”

'ब्लैक होल' को फिर से शुरू करने से बचें

मौजूदा बाजार की तुलना में यह आसान कहा जा सकता है। वर्तमान में काम की तलाश करने वालों के लिए, एक साक्षात्कार के उतरने की संभावना को बढ़ाने के लिए प्रलोभन सैकड़ों रिज्यूमे भेजने के लिए हो सकता है।

हालांकि, सेठी के अनुसार, “उन्हें ब्लैक होल में भेजना” जैसा हो सकता है, जिन्होंने कहा कि काम पर रखने वाले प्रबंधकों को सामान्यीकृत अनुप्रयोगों और विशिष्टताओं की कमी को सूँघने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है। इसके बजाय, आपको अपना ध्यान एक से 10 सबसे अधिक प्रासंगिक उद्घाटन पर केंद्रित करना चाहिए, और अपने अनुप्रयोगों को विशेष रूप से हर एक पर दर्जी करना चाहिए।

रणनीति को अनुसंधान, पहचान और जुड़ाव के रूप में देखा जा सकता है।

  • सबसे पहले, अपने सपनों की नौकरी या कंपनी पर क्रिस्टल स्पष्ट करें। केवल यह मत कहो कि आप “टेक में काम करना चाहते हैं”, उन्होंने कहा, आपकी प्राथमिकताओं के बारे में विशिष्ट रहें, जैसे कि कंपनी का आकार और संस्कृति। फिर, अपने अनुसंधान को सबसे उपयुक्त उद्घाटन खोजने के लिए करें।
  • वर्तमान में उस कंपनी में काम करने वाले लोगों की पहचान करें, या एक समान भूमिका का संचालन करें, और ऑनलाइन उन तक पहुंचें। इसका मतलब यह नहीं है कि उन्हें नौकरी के लिए पूछना है, बल्कि नौकरी के बारे में अधिक जानने के लिए इसे “सूचनात्मक साक्षात्कार” के रूप में उपयोग करना है। सेठी ने कहा, “लोग आपको अपने बारे में बताना पसंद करते हैं।”
  • प्रक्रियाओं के बजाय परिणामों पर ध्यान केंद्रित करते हुए, विशेष भूमिकाओं के लिए अपना फिर से शुरू और कवर पत्र दर्जी करें। आप इस बात पर विस्तार कर सकते हैं कि साक्षात्कार के दौरान आप उन उपलब्धियों तक कैसे पहुँचे।
  • अंत में, संभावित साक्षात्कार के सवालों के बारे में आप क्या चमक सकते हैं, यह देखने के लिए सीईओ “प्लस” शब्द के नाम की खोज करने का प्रयास करें।

सेठी ने कहा, “उचित शोध के साथ, आपका 80% काम एक साक्षात्कार से पहले बैठ जाना चाहिए।”

बातचीत करने के लिए तैयार

जब आप एक साक्षात्कार सुरक्षित करते हैं, तो आपका मुख्य ध्यान सही “सक्षमता ट्रिगर” प्रदर्शित करने पर होना चाहिए, उन्होंने कहा। सेठी ने कहा कि कम या नकारात्मक, सक्षमता के उदाहरणों में जुआ खेलना और अपनी वेतन मांगों को पूरा करना शामिल है।

इस बीच उच्च, या सकारात्मक, ट्रिगर में भूमिका की अच्छी समझ और संक्षिप्त उत्तर देना शामिल है।

अंत में, “” ब्रीफ़केस तकनीक “का उपयोग करें, जिसमें भूमिका के पहले 90 दिनों में आप क्या हासिल करना चाहते हैं, इसके लिए अपनी दृष्टि को रेखांकित करना शामिल है। सेठी ने कहा, “यह कभी भी प्रभावित नहीं होता।”

वर्तमान नौकरियों के परिदृश्य ने वेतन वार्ता को और अधिक कठिन बना दिया है, और इससे आपकी भूमिका का बाजार मूल्य कम हो सकता है। लेकिन ज्यादातर मामलों में, सेठी के अनुसार, आप जिस सौदे से खुश हैं, उस तक पहुंचने के लिए अभी भी जगह है, जिसने तीन चरणों का पालन किया:

  1. बातचीत करने का निर्णय – बातचीत करने के इरादे से बातचीत में जाएं, आपके अनुरोध का समर्थन करने के लिए अपने बाजार मूल्य पर पूर्व शोध किया है।
  2. अन्य लाभों पर विचार करें – यह जान लें कि आप अपनी बातचीत में गैर-वित्तीय लाभों को शामिल कर सकते हैं, उदाहरण के लिए लचीला काम के घंटे या घर के प्रावधानों से काम करना।
  3. लंबी अवधि के बारे में सोचें – एक “शीर्ष कलाकार” रणनीति बनाने के लिए तैयार रहें, जिसमें आप एक निश्चित समय सीमा के बाद अपने वेतन को पुनः प्राप्त करने के लिए सहमत होते हैं, एक बार कुछ लक्ष्य पूरा हो गए हैं।

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