स्पेसएक्स के अध्यक्ष ग्वेने शॉटवेल के ईमेल को कर्मचारियों को जुनेथेथे के बारे में पढ़ें, विविधता पहल

स्पेसएक्स के अध्यक्ष ग्वेने शॉटवेल के ईमेल को कर्मचारियों को जुनेथेथे के बारे में पढ़ें, विविधता पहल

स्पेसएक्स के अध्यक्ष और सीओओ ग्वेने शॉटवेलजे वेस्टकॉट / नासास्पेसएक्स के अध्यक्ष और सीओओ ग्वेने शॉटवेल ने सीईओ एलोन मस्क की जुनेथ के बारे में घोषणा को

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स्पेसएक्स के अध्यक्ष और सीओओ ग्वेने शॉटवेल

जे वेस्टकॉट / नासा

स्पेसएक्स के अध्यक्ष और सीओओ ग्वेने शॉटवेल ने सीईओ एलोन मस्क की जुनेथ के बारे में घोषणा को स्पष्ट करने के लिए और साथ ही कंपनी में नई विविधता पहल के बारे में कर्मचारियों को बताने के लिए शुक्रवार को एक कंपनी-व्यापी ईमेल भेजा।

“अगले साल, जुनेन्थ एक आधिकारिक कंपनी की छुट्टी होगी,” शॉटवेल ने ईमेल में लिखा था, जिसे सीएनबीसी द्वारा देखा गया था।

जून और उन्नीसवें शब्दों के संयोजन से जुनेन्थ, संयुक्त राज्य अमेरिका में गुलामी की समाप्ति का सम्मान करता है। यह 1865 का दिन है जब यूनियन आर्मी मेजर जनरल गॉर्डन ग्रेंजर टेक्सास के गैल्वेस्टन में उतरे और शहर में गुलामों से कहा कि गृह युद्ध समाप्त हो गया है।

मस्क द्वारा ट्वीट किए जाने के दो घंटे बाद शॉटवेल का ध्यान आया कि “जुनेशोथे को टेस्ला एंड जेएनएक्स में अमेरिकी छुट्टी माना जाता है।” लेकिन मस्क ने यह भी ट्वीट किया कि छुट्टी का पालन करने के इच्छुक कर्मचारियों को “भुगतान के समय का उपयोग करने की आवश्यकता होगी,” एक व्यापार बंद दो टेस्ला कर्मचारियों ने सीएनबीसी को बताया कि वे आक्रामक पाए गए, विशेष रूप से यह देखते हुए कि घोषणा दोपहर को हुई।

शॉटवेल का स्पष्टीकरण महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका मतलब है कि स्पेसएक्स के कर्मचारियों को आगे बढ़ने वाले दिन के लिए भुगतान किया जाएगा, क्योंकि आधिकारिक कंपनी की छुट्टियों को भुगतान करने का समय माना जाता है।

उन्होंने लिखा, “दो सप्ताह पहले मेरे संचार के लिए, मैं अपने कुछ काले कर्मचारियों के साथ उनके काम के अनुभवों के बारे में उनसे सीधे सुनने के लिए मिला।” “माइक्रो-रेस सभी तरह से स्पष्ट रूप से रेस-आधारित नाम कॉलिंग और अन्य असहनीय आक्रामक व्यवहार यहां होते हैं और यह पूरी तरह से ठीक नहीं है। स्पेसएक्स किसी भी तरह के भेदभाव या नस्लवाद को बर्दाश्त नहीं करता है (और इन मामलों में हम कड़ाई से कोई ए नहीं रोकेंगे।” -होल पॉलिसी)। “

अंतरिक्ष उद्योग के भीतर मुट्ठी भर अन्य संगठनों ने भी शुक्रवार को विविधता पहल का अनावरण किया।

सर रिचर्ड ब्रैनसन की अंतरिक्ष पर्यटन कंपनी वर्जिन गैलेक्टिक ने घोषणा की कि वह एयरोस्पेस में एसटीईएम शिक्षा का पीछा करने वाले काले विद्वानों के लिए एक कार्यक्रम शुरू करेगी – कार्यक्रम शुरू करने के लिए $ 100,000 की प्रतिबद्धता के साथ। वर्जिन गेलेक्टिक के स्पिन-ऑफ वर्जिन ऑर्बिट के सीईओ ने अपनी कंपनी के कुछ जनसांख्यिकी आंकड़ों को प्रकाशित किया और कहा कि वर्जिन ऑर्बिट के कर्मचारियों का दिन भर का अवकाश था। ब्रूक ओवंस फैलोशिप, एक प्रसिद्ध गैर-लाभकारी कंपनी है जो कई शीर्ष एयरोस्पेस कंपनियों में अंडरग्रेजुएट महिलाओं को रखती है, इसकी कार्यकारी टीम में सक्रिय बदलाव का खुलासा किया।

स्पेसएक्स फाल्कन 9 रॉकेट कंपनी के क्रू ड्रैगन अंतरिक्ष यान को लॉन्च करने के बारे में डेमो -2 मिशन से पहले नासा के अंतरिक्ष यात्रियों रॉबर्ट बेहेनकेन और डगलस हर्ले के साथ देखा गया है।

नासा / जोएल कोवस्की

“हम स्पेसफेलाइट में दुनिया के नेता हैं,” शॉटवेल ने ईमेल में भी कहा। “हमें पूरी तरह से पूर्वाग्रह और अन्याय से मुक्त कार्यस्थल को बनाने और बनाए रखने में दुनिया का अग्रणी होना चाहिए जहां हर कोई अपना सर्वश्रेष्ठ काम कर सकता है ताकि हम मानवता को बहु-ग्रह बनाने के अपने लक्ष्य को तेज कर सकें।”

स्पेसएक्स ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।

कर्मचारियों को यहां देखें शोटवेल का पूरा ईमेल:

स्पेसएक्स टीम,

आज जुनेठ है। मैं प्रत्येक कर्मचारी को इस दिन के बारे में और अधिक जानने के लिए प्रोत्साहित करता हूं और यहां पर और आपके समुदाय में सकारात्मक बदलाव को कैसे प्रभावित किया जाए, इस पर चिंतन करता हूं। अगले साल, Juneteenth एक आधिकारिक कंपनी की छुट्टी होगी। यदि आप आज के शेष भाग के लिए जुनेन्थ का अवलोकन करना चाहते हैं, तो आप भुगतान समय (पीटीओ) या अवैतनिक समय का उपयोग कर सकते हैं। सभी अनुरोधित समय को सहर्ष स्वीकार किया जाएगा। यदि आप आज निरीक्षण करना चाहते हैं तो कृपया अपने प्रबंधक के साथ काम करें।

दो सप्ताह पहले मेरे संचार के लिए अनुवर्ती के रूप में, मैंने अपने कुछ काले कर्मचारियों के साथ काम पर उनके अनुभवों के बारे में उनसे सीधे सुनने के लिए मुलाकात की। मैंने फॉलो (sic) चर्चाओं में भी सुना था कि हमारे ब्लैक कर्मचारी अन्य अल्पसंख्यक कर्मचारियों के साथ जो अन्याय कर रहे हैं। माइक्रो-आक्रामकता स्पष्ट रूप से रेस-आधारित नाम कॉलिंग और अन्य असहनीय आक्रामक व्यवहारों के लिए सभी तरह से यहां होती है और यह पूरी तरह से ठीक नहीं है। स्पेसएक्स किसी भी तरह के भेदभाव या नस्लवाद को बर्दाश्त नहीं करता है (और इन मामलों में हम अपनी नो-होल पॉलिसी को सख्ती से लागू करेंगे)। यदि आप इन कृत्यों के बारे में जानते हैं या अनुभव कर चुके हैं, तो कृपया कृपया कृपया, मानव संसाधन, अपने प्रबंधक या तुरंत पता करें (हम उन समस्याओं को ठीक नहीं कर सकते हैं जिनके बारे में हम नहीं जानते हैं)। स्पेसएक्स एक ऐसी जगह होनी चाहिए जहां हर कर्मचारी अपना सर्वश्रेष्ठ काम कर सकता है – और यहां स्पष्ट रूप से कैप्टन होने के नाते: कर्मचारी अपना सर्वश्रेष्ठ काम नहीं कर सकते हैं यदि उनके साथ बुरा या अन्यायपूर्ण व्यवहार किया जा रहा है।

हम दो नए कर्मचारी नेटवर्क – ब्लैकएक्स और लैटिनएक्स को मार रहे हैं। प्रत्येक कर्मचारी नेटवर्क सभी कर्मचारियों के लिए खुला है और सकारात्मक परिवर्तन उत्पन्न करने में बहुत प्रभावी हो सकता है।

पिछले साल हमने सभी लोगों के नेताओं के लिए पूर्वाग्रह प्रशिक्षण अनिवार्य कर दिया था। अब हम सभी कर्मचारियों के लिए पूर्वाग्रह प्रशिक्षण अनिवार्य कर रहे हैं। विविधता और समावेश और प्रशिक्षण टीम मौजूदा ऑनलाइन प्रशिक्षण के अलावा सभी साइटों पर, कंपनी भर में व्यक्ति सत्रों को बढ़ाने की रणनीति पर काम करेगी। अगले चरणों पर स्थानीय संचार के लिए बने रहें। (एड। लिंक किए गए लिंक)

हम अगले कुछ हफ्तों में विविधता और समावेश पर केंद्रित फायरसाइड चैट की मेजबानी करना शुरू कर देंगे। हम इन वार्तालापों में भाग लेने के लिए बाहरी विशेषज्ञों और आंतरिक कर्मचारियों का लाभ उठाएंगे। आपको उपस्थित होने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, चाहे व्यक्ति या वस्तुतः। (एड। लिंक किए गए लिंक)

हम एक अल्पसंख्यक मेंटरशिप प्रोग्राम को लात मार रहे हैं। हमने अपने महिला नेटवर्क परामर्श कार्यक्रम में सफलता देखी है और हम इसका विस्तार करने के लिए उत्साहित हैं।

हमारी कार्यकारी टीम इस विषय पर अपने कर्मचारियों को शामिल करेगी और हम चाहते हैं कि प्रत्येक प्रबंधक ऐसा ही करे। हम सभी को इस बातचीत में भाग लेने की आवश्यकता है।

ये कदम सिर्फ शुरुआत हैं और आपकी मेरी प्रतिबद्धता है कि हम अपने विविध कर्मचारी आधार के लिए काम करना, जश्न मनाना, बढ़ाना और उसकी रक्षा करना जारी रखेंगे ताकि सभी लोग पूर्वाग्रह और अनुचित व्यवहार से मुक्त होकर उत्कृष्ट कार्य कर सकें। हम स्पेसफेलाइट में दुनिया के नेता हैं – हमें पूरी तरह से पूर्वाग्रह और अन्याय से मुक्त कार्यस्थल बनाने और बनाए रखने में दुनिया का अग्रणी होना चाहिए जहां हर कोई अपना सर्वश्रेष्ठ काम कर सकता है ताकि हम मानवता को बहु-ग्रह बनाने के अपने लक्ष्य को गति दे सकें।

– जी

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