वॉल स्ट्रीट अपनी विविधता की कमी के कारण दबाव में है

प्रदर्शनकारी और पुलिस अधिकारी दूसरी बार 1 जुलाई, 2020 को न्यूयॉर्क शहर में एक बजट वोट के बाद दूसरी पंक्ति में भिड़ गए। (डेविड डे डेलगाडो / गेटी इमेज द

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प्रदर्शनकारी और पुलिस अधिकारी दूसरी बार 1 जुलाई, 2020 को न्यूयॉर्क शहर में एक बजट वोट के बाद दूसरी पंक्ति में भिड़ गए। (डेविड डे डेलगाडो / गेटी इमेज द्वारा फोटो)

डेविड डी डेलगाडो | गेटी इमेजेज

जॉर्ज फ्लोयड की हत्या के बाद संयुक्त राज्य अमेरिका में शुरू हुई एक वैश्विक कॉरपोरेट पुनर्खरीद ने उद्योगों को लंबे समय से वाइट पुरुषों, जैसे वित्तीय क्षेत्र, की विविधता पर पुनर्विचार करने के लिए प्रेरित किया है।

जॉर्ज फ्लॉयड को 25 मई को मिनियापोलिस के एक पुलिस अधिकारी ने मार दिया था, जिसने फ्लॉयड की गर्दन पर eight मिनट और 46 सेकेंड तक चाकू चलाया था। फ्लोयड को नकली 20 बिल का उपयोग करने के संदेह में गिरफ्तार किया गया था। उनकी मृत्यु ने नस्लीय अन्याय और असमानता को संबोधित करने के उद्देश्य से दुनिया भर में विरोध प्रदर्शनों को प्रज्वलित किया।

वॉल स्ट्रीट लंबे समय से सफेद पुरुषों के प्रभुत्व वाला उद्योग है। गोल्डमैन सैक्स में, केवल 2.7 प्रतिशत अधिकारी, वरिष्ठ अधिकारी और प्रबंधक ब्लैक हैं। सिटी में, 2 प्रतिशत अधिकारी और वरिष्ठ प्रबंधक ब्लैक हैं।

नस्लीय धन अंतर को बंद करना

जबकि कंपनियां और बैंक नहीं कर सकते अकेले ही अपनी स्थापना के बाद से संयुक्त राज्य अमेरिका में मौजूद प्रणालीगत और ऐतिहासिक नस्लवाद को हल करना, अश्वेत अमेरिकियों को आर्थिक समानता में एक बेहतर मौका देने का प्रयास करना है।

नस्लीय धन अंतर को बंद करने के स्पष्ट लाभ के अलावा, प्रभावित समुदायों के लिए इसका मतलब होगा, 2019 मैकिन्से रिपोर्ट में अनुमान लगाया गया है कि अमेरिकी अर्थव्यवस्था को $ 1.1 ट्रिलियन और $ 1.5 ट्रिलियन के बीच 2028 तक शुद्ध किया जा सकता है।

“सार्वजनिक कंपनियों और निजी कंपनियों को 'अपने कर्मचारियों और अपने ग्राहकों के लिए न केवल' आप अपने कॉर्पोरेट उद्देश्य को कैसे प्रदर्शित कर सकते हैं 'पर ध्यान केंद्रित करना है, बल्कि हर समाज में आप काम करते हैं,” ब्लैकरॉक के सीईओ लैरी फिंक ने वर्ल्ड बैंक के शिखर सम्मेलन में सीएनबीसी के हेडली गैंबल से कहा। पिछले हफ्ते पैनल। उन्होंने कहा कि “उद्देश्यपूर्ण” कंपनियां बेहतर दीर्घकालिक लाभप्रदता प्राप्त करने जा रही हैं।

BlackRock ने 2024 तक फर्म में 30 प्रतिशत अधिक ब्लैक कर्मचारियों का वादा किया है। दुनिया के सबसे बड़े एसेट मैनेजर के सीईओ के रूप में, फ़िंक 6 ट्रिलियन डॉलर से अधिक की देखरेख करता है और दुनिया भर में 16,000 लोगों को काम पर रखता है, जिनमें से केवल 5 प्रतिशत ही ब्लैक हैं। ग्लोबल इंफ्रास्ट्रक्चर पार्टनर्स के चेयरमैन अदेबायो ओगुनलेसी ने सीएनबीसी के हेडली गैंबल से कहा कि फिंक जैसे सीईओ से “ठेस” के लिए धन्यवाद, व्यवसाय यह स्वीकार कर रहा है कि आर्थिक और नस्लीय अन्याय जैसे क्षेत्रों में समाज में इसे निभाने के लिए नेतृत्व की भूमिका है।

वॉल स्ट्रीट जाग गया

दबाव में, बैंकों ने नस्लवाद से लड़ने के लिए और अधिक करने के लिए कदम उठाए हैं। कई सीईओ ने बयान जारी किए और जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या के बारे में बात की, जब वे दौड़ में आते हैं, तो उन गहरे विभाजनों को पहचानते हैं जिनका सामना अमेरिका करता है।

जेपी मॉर्गन के सीईओ जेमी डिमन ने पुलिस की बर्बरता की “वास्तविकता” को पहचानते हुए एक बयान जारी किया, और “COVID संकट के साथ युग्मित, असमानताएं काले और अन्य विविध समुदायों को उजागर करती हैं और हर दिन सामना करना जारी रखती हैं,” एक फर्म के रूप में और अधिक करने के लिए।

वेल्स फ़ार्गो ने अगले 5 वर्षों में बैंक में ब्लैक लीडरशिप को दोगुना करने का वादा किया। एक ज्ञापन के अनुसार, सैन फ्रांसिस्को स्थित बैंक के केवल 6 प्रतिशत वरिष्ठ नेता ब्लैक हैं।

बैंक ऑफ अमेरिका ने कोविद -19 द्वारा त्वरित आर्थिक और नस्लीय असमानता को दूर करने में स्थानीय समुदायों की मदद के लिए $ 1 बिलियन, अतिरिक्त समर्थन की चार साल की प्रतिबद्धता की घोषणा की।

लिंग का अंतर

वॉल स्ट्रीट केवल नस्लीय विविधता के साथ संघर्ष नहीं करता है। वित्तीय सेवा उद्योग में महिलाओं को महत्वपूर्ण रूप से रेखांकित किया गया है।

बैंक ऑफ आयरलैंड के सीईओ, फ्रांसेस्का मैकडोनघ ने सीएनबीसी को बताया कि बैंकिंग क्षेत्र महिलाओं का “कुख्यात गैर-प्रतिनिधि” है।

“बहुत कम महिला सीईओ हैं जो व्यवस्थित रूप से महत्वपूर्ण बैंकों की हैं,” उन्होंने कहा। “जब मैं महिलाओं को बढ़ावा देने के अवसरों को देखता हूं, तो मैं हमेशा कठोर और तेज दिखता हूं, लेकिन वरिष्ठ स्तर पर कमी है।”

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