जनेटी ने कॉर्पोरेट अमेरिका को जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या के बाद नस्लवाद से लड़ने का संकल्प लेने का मौका दिया

25 दिनों से, अमेरिकियों ने देश के नागरिक और कॉर्पोरेट नेताओं से मांग की है कि वे विरोध प्रदर्शनों के दौरान पुलिस की बर्बरता और प्रणालीगत नस्लवाद से नि

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25 दिनों से, अमेरिकियों ने देश के नागरिक और कॉर्पोरेट नेताओं से मांग की है कि वे विरोध प्रदर्शनों के दौरान पुलिस की बर्बरता और प्रणालीगत नस्लवाद से निपटने के लिए अपनी योजनाओं को लागू करें, जिन्होंने जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या के बाद देश को जकड़ लिया है।

शुक्रवार को, जुनेथेन, उन नेताओं में से कई के पास स्मृति दिवस के बाद से चली आ रही बयानबाजी को लागू करने का एक बड़ा पहला अवसर है, जब फ्लीन की मृत्यु मिनियापोलिस के पुलिस अधिकारियों की हिरासत में हुई थी। जे पी मॉर्गन के सीईओ जेमी डेमन ने कहा है कि बैंक “नस्लवाद और भेदभाव के खिलाफ लड़ने के लिए प्रतिबद्ध है।” ब्लैकरॉक के लैरी फ़िंक ने कहा है कि फर्म अपनी दीवारों के भीतर नस्लीय समानता में कमियों को “बर्दाश्त नहीं” करेगी।

कार्यकर्ताओं को उम्मीद है कि यह अवसर, भले ही प्रतीकात्मक हो, परिवर्तन के मार्ग का हिस्सा होगा।

“प्रतीक सांस्कृतिक कलाकृतियां हैं जो आगे और अग्रिम चीजों को आगे बढ़ाती हैं। आपको उन प्रतीकों को चीजों के रूप में आवश्यकता होती है क्योंकि इस तरह से आंदोलनों को संस्थागत रूप दिया जाता है,” डॉ। लिन पेरी वूटन, डायसन स्कूल ऑफ एप्लाइड इकोनॉमिक्स एंड मैनेजमेंट ऑफ कॉर्नेल यूनिवर्सिटी के डीन।

19 जून को जुनेन्थ के रूप में मनाया जाता है, 1865 में उस दिन की वर्षगांठ जिसे टेक्सास में संघ बलों ने घोषणा की कि दास मुक्त थे – राष्ट्रपति अब्राहम लिंकन द्वारा मुक्ति प्रस्ताव पर हस्ताक्षर किए जाने के दो साल से अधिक समय बाद। यह देरी अमेरिका में अश्वेतों के लिए एक “स्वतंत्रता का प्रतीक है जो पूरी तरह से अभी तक पूरी तरह से महसूस नहीं की गई है”, एक रचनात्मक एजेंसी एनवाईसी का क्रिएटिव कलेक्टिव नोट करता है, जो ब्लैक लाइव्स मैटर आंदोलन के साथ काम करता है।

देश के नेताओं के लिए, यह एक समस्या का एक एनकैप्सुलेशन है जिसे अमेरिकी तेजी से हल करने में मदद करने के लिए कह रहे हैं: वे बाधाएं जिन्होंने सदी के बाद से एक सदी में अश्वेतों को पकड़ना जारी रखा है।

इंस्टीट्यूट फॉर पॉलिसी स्टडीज के अनुसार, मध्ययुगीन अश्वेत परिवार के पास 2% से अधिक की संपत्ति है।

ऐसा लगता है कि कोरोनोवायरस की महामारी ने उस विभाजन को और बढ़ा दिया है। स्टैनफोर्ड इंस्टीट्यूट फॉर इकोनॉमिक पॉलिसी रिसर्च के अनुसार, अप्रैल से अप्रैल तक, काले लोगों के स्वामित्व वाले 41% छोटे व्यवसाय बंद हो गए, लेकिन श्वेत लोगों के स्वामित्व वाले केवल 17% बंद हुए। रोग नियंत्रण और रोकथाम केंद्रों के अनुसार, अश्वेत लोगों की आबादी का लगभग 13% का गठन, लेकिन Three जून तक होने वाली सभी कोविद -19 मौतों का 23% था। मई में, व्हाइट बेरोजगारी दर एक महीने पहले से नीचे चली गई, जबकि ब्लैक बेरोजगारी वास्तव में टिक गई।

“इस क्षण में, जब इसी तरह की कई कंपनियों ने कहा है कि वे अपने काले कर्मचारियों के साथ खड़े हैं और वे जॉर्ज फ्लॉयड और कई अन्य अश्वेत लोगों की हत्या से भयभीत हैं, तो यह जातिवाद को अर्थव्यवस्था में पके हुए स्वीकार करने का क्षण है। यह देश, और देश के निर्माण के लिए अश्वेतों को जिन परिस्थितियों में रहना पड़ा है, “लौरा मॉर्गन रॉबर्ट्स ने कहा, वर्जीनिया डर्डन स्कूल ऑफ बिजनेस के प्रोफेसर और” रेस, वर्क एंड लीडरशिप: पॉजिटिव ऑर्गनाइजेशन के लेखक हैं। एक ग्लोबल सोसाइटी। “

अल्ट्रिया, नाइक और जे। सी। पेनी उन कर्मचारियों में शामिल हैं जो जुनेन्थ को एक पेड, कंपनी की छुट्टी के रूप में पेश करते हैं। Google ने अपने कर्मचारियों से दिन के लिए निर्धारित सभी अनावश्यक बैठकों को रद्द करने का आग्रह किया। हाउस स्पीकर नैन्सी पेलोसी ने कहा है कि हाउस उनके चार पूर्ववर्तियों के पोर्ट्रेट को हटा देगा जो कन्फेडरेट्स थे। कुछ राज्यों ने एक राज्य की छुट्टी पर विचार किया है, जबकि अन्य, जैसे कि न्यूयॉर्क, इसे जोड़ने के लिए जोर दे रहे हैं।

“मैंने कभी नहीं सोचा था कि मैं इसे देखूंगा,” वूटन ने कहा। उन्होंने कहा कि मार्टिन लूथर किंग जूनियर दिवस की स्थापना 1983 में एक छुट्टी के रूप में की गई थी, वह एकमात्र ऐसी स्मृति थी जिसे वह अपने जीवनकाल में अनुभव करेगी।

एक प्रतीक के रूप में, हालांकि, जुनेन्थ को अभी तक सार्वभौमिक रूप से एक भुगतान दिवस के रूप में नहीं मनाया जा रहा है।

कॉमकास्ट और वॉलमार्ट उन लोगों में शामिल हैं, जिन्होंने अपने कर्मचारियों को छुट्टी के लिए छुट्टी नहीं दी है, हालांकि दोनों ने नस्लीय असमानता से निपटने के लिए संसाधनों का वादा किया है।

सभी कंपनियां आसानी से छुट्टी देने की स्थिति में नहीं हैं। छोटे संगठन या जो संघर्ष कर रहे हैं उनमें काम से विराम लेने की क्षमता नहीं हो सकती है। किराने या विनिर्माण जैसे उद्योगों में, एक दिन बंद करने के बड़े परिणाम होते हैं, न कि सभी सकारात्मक, समाज के लिए।

और देखभाल के बिना, प्रतीकों को जल्दी से खो दिया जा सकता है। मेमोरियल डे को अक्सर कुकआउट और समुद्र तट के दौरे के लिए एक दिन के रूप में देखा जाता है क्योंकि यह उन लोगों को याद करने के लिए है जो सक्रिय कर्तव्य में मारे गए थे।

ओरेओ के मालिक मोंडेलेज ने कर्मचारियों को “प्रतिबिंब का दिन” की पेशकश करते हुए भुगतान किया दिन बंद कर रहे हैं, चिंताओं को दूर करने के लिए अन्यथा इसे तीन-दिवसीय सप्ताहांत के रूप में देखा जा सकता है, कंपनी में कॉर्पोरेट और सरकारी मामलों के प्रमुख लॉरी गुज़िनाति ने कहा। मोंडेलेज आंतरिक और बाह्य संसाधनों की पेशकश कर रहा है ताकि कर्मचारियों को इस समय का सबसे अच्छा उपयोग करने में मदद मिल सके।

“हमने अपने सहयोगियों से जो सुना है, वह यह है कि वे उस दिन को प्रतिबिंब और सीखने के लिए जगह देना चाहते थे,” उसने कहा।

फेसबुक सीखने के एक अनिवार्य दिन के साथ छुट्टी की याद दिला रहा है और अन्य सभी कॉर्पोरेट बैठकों को रद्द कर रहा है, लेकिन कर्मचारियों को दिन की छुट्टी नहीं दे रहा है। सोशल मीडिया की दिग्गज कंपनी भी इस वास्तविकता से निपट रही है कि छह साल विविधता प्रयासों में, इसका कार्यबल 3% ब्लैक से 3.8% हो गया है।

कंपनी ने गुरुवार को घोषणा की कि वह ब्लैक-स्वामित्व वाले व्यवसायों और संगठनों के लिए $ 200 मिलियन का कारोबार कर रही है। इसने अगले पांच वर्षों में कंपनी के नेतृत्व की स्थिति में रंग के लोगों के प्रतिनिधित्व को 30% तक बढ़ाने के लिए भी प्रतिबद्ध किया।

संचार फर्म सरड वेरबिनन के सीनियर काउंसलर और नेकां नैशनल बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स के वाइस चेयरमैन करेन बॉयकिन-टाउनस ने कहा, “जुनेन्थे पहले मार्कर पोस्ट-नेशनल नाराजगी है – हम निश्चित रूप से इस ध्यान [अन्यथा] के सभी को नहीं देखेंगे।”

“अगर यह एक मार्कर है, तो अब से छह महीने बाद, हमें कंपनियों और सरकारों से ठोस कार्यों के बारे में सुनने की उम्मीद करनी चाहिए जो वास्तव में प्रणालीगत नस्लवाद को संबोधित करते हैं जो हमें विपत्तियां देते हैं।”

छह महीने में, निवेशकों, ग्राहकों और कर्मचारियों से इन सवालों के जवाब मिलेंगे, जिनमें बॉयकिन-टाउन भी शामिल हैं:

  • क्या किसी कंपनी ने बेंचमार्किंग पूरी की है, जहां वह विविधता पर बैठती है?
  • क्या यह उन मैट्रिक्स में सुधार के लिए अपने प्रबंधकों को जिम्मेदार ठहरा रहा है?
  • क्या इसके पास एक मुख्य विविधता अधिकारी है? यदि हां, तो कंपनी उन्हें किस तरह के संसाधन उपलब्ध करा रही है? क्या वे बोर्ड को रिपोर्ट करते हैं?
  • क्या एक कंपनी रेफरल कार्यक्रमों पर पुनर्विचार कर रही है जो “जैसे काम पर रखने” को प्रोत्साहित कर सकते हैं?
  • क्या यह अपने आपूर्तिकर्ताओं में विविधता ला रहा है?

Darden के रॉबर्ट्स ने आगे के प्रश्न प्रस्तुत किए:

  • क्या इसने आर्थिक सीढ़ी के नीचे मजदूरी करने वालों और रहने की स्थिति को संबोधित किया है, यह जानते हुए कि न्यूनतम वेतन बढ़ाने से काले अमेरिकियों को फायदा होगा?
  • क्या पुलिस के हाथों फ्लॉयड की हत्या के बाद कई दान कंपनियों ने इसकी निगरानी की है?

यदि जवाब असंतोषजनक हैं, तो ग्राहकों के पास शक्ति है, रॉबर्ट्स ने कहा। उन्होंने कहा कि 1955-56 मोंटगोमरी बस बहिष्कार, जो रोजा पार्क्स द्वारा शुरू किया गया था और मार्टिन लूथर किंग जूनियर ने एक राष्ट्रीय नेता के रूप में उभरने में मदद की, एक उपभोक्ता-संचालित घटना थी।

“अगर वह बस कंपनी के पैसे खर्च नहीं करते थे, तो वे बसों को एकीकृत करने के बारे में नहीं सोचते थे,” उसने कहा।

प्रकटीकरण: Comcast CNBC की एक मूल कंपनी है।

सीएनबीसी के मेलिसा रेपको और सल्वाडोर रोड्रिग्ज ने इस कहानी में योगदान दिया

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