काम के कारण? यहां आपको स्वास्थ्य बीमा प्राप्त करने के बारे में जानने की आवश्यकता है

मार्च में जद कमल ने अपनी नौकरी और स्वास्थ्य बीमा खो दिया।स्रोत: जद कमलमार्च के मध्य में, जद कमल को मैनहट्टन में एक इतालवी रेस्तरां लुपा में एक डिनॉम्ल

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मार्च में जद कमल ने अपनी नौकरी और स्वास्थ्य बीमा खो दिया।

स्रोत: जद कमल

मार्च के मध्य में, जद कमल को मैनहट्टन में एक इतालवी रेस्तरां लुपा में एक डिनॉम्लेयर के रूप में अपनी नौकरी से हटा दिया गया था। इसका मतलब एक और नुकसान था: उसका स्वास्थ्य बीमा।

जिसके बाद सिरदर्द थे। “, मेडिकिड और बेरोजगारी को छाँटना काम था,” 36 वर्षीय कमल ने कहा। “मैंने प्रयास करने में कोई आपत्ति नहीं की, लेकिन नौकरशाही की निषेधात्मक परतें आपको ऐसा महसूस कराती हैं कि वे वास्तव में आपकी मदद नहीं करना चाहते हैं।”

अपनी तनख्वाह खोने का यह एक-दो पंच और फिर आपका स्वास्थ्य बीमा कोरोनोवायरस महामारी के दौरान कई लोगों के लिए एक परिचित दर्द होगा। 2018 में, 160 मिलियन से अधिक अमेरिकियों ने अपने नियोक्ता के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा प्राप्त किया। पिछले कुछ महीनों में, बेरोजगारी के दावे 40 मिलियन से अधिक होने के साथ, कवरेज के लिए लोकप्रिय मार्ग जल्दी संकुचित हो गया है।

नेशनल पेशेंट एडवोकेट फाउंडेशन के एक प्रवक्ता केटलीन डोनोवन ने कहा, “यह ज्यादातर लोगों के लिए तनावपूर्ण है, लेकिन खासतौर पर तब, जब आपको छुट्टी दे दी गई हो और आपकी कवरेज खत्म हो गई हो।”

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डोनोवन ने कहा, “जैसा कि हो सकता है कि यह भारी हो, कवरेज को जल्दी से देखना महत्वपूर्ण है।” “आखिरी चीज जो आप करना चाहते हैं, वह अनछुई है।”

आपका पहला कदम आपकी कंपनी के मानव संसाधन विभाग में किसी के साथ बात करने के लिए यह समझना चाहिए कि आपका कवरेज तकनीकी रूप से कब समाप्त होगा।

डोनोवन ने कहा, “यहां कोई कंबल नियम नहीं है: कुछ के लिए, कवरेज तुरंत समाप्त हो सकती है, दूसरों के लिए, यह महीने के अंत तक हो सकती है।” “किसी भी तरह, आपको तुरंत एक नई योजना के लिए संक्रमण की योजना शुरू करनी चाहिए।”

यदि आप बेहोश हो गए हैं, तो सार्वजनिक स्वास्थ्य संकट के बीच एक सामान्य स्थिति है, एक मौका है कि आपका कवरेज समाप्त नहीं होगा। यदि आपका नियोक्ता आपको काम नहीं करने के दौरान समूह योजना पर बने रहने की अनुमति दे रहा है, तो आपको अभी भी पूछना चाहिए कि यह कॉर्नेल विश्वविद्यालय में स्वास्थ्य देखभाल विशेषज्ञ और सहायक प्रोफेसर कोलीन कैरी ने कहा कि यह कर्मचारी योगदान कैसे संभाल रहा है।

कुछ कंपनियों ने कहा है कि कर्मचारियों को काम से बाहर रहने के दौरान अपने प्रीमियम का भुगतान नहीं करना पड़ता है, जो समझ में आता है क्योंकि वे एक पेचेक प्राप्त नहीं कर रहे हैं जिससे कंपनी मासिक भुगतान में कटौती कर सकती है। हालांकि, उम्मीद है कि जब आप अपनी नौकरी पर वापस लाएंगे, तब आपको उन प्रीमियमों का भुगतान करना होगा।

अपने दम पर स्वास्थ्य बीमा परिदृश्य को नेविगेट करना तनावपूर्ण और भ्रामक हो सकता है। ऐसे संसाधन हैं जो आप मदद के लिए बदल सकते हैं। यदि आपके पास कैंसर, ल्यूपस या मधुमेह सहित एक निदान स्थिति है, तो आप राष्ट्रीय रोगी अधिवक्ता फाउंडेशन के साथ एक योजना में निर्णय लेने और नामांकन करने में सहायता प्राप्त कर सकते हैं, डोनोवन ने कहा।

आप एक स्थानीय स्वास्थ्य देखभाल “नाविक” के साथ भी परामर्श कर सकते हैं।

आम तौर पर, नवगठित और अपुष्ट लोगों को कवरेज प्राप्त करने के तीन तरीके होंगे: COBRA, अफोर्डेबल केयर एक्ट रियायती बाज़ार या मेडिकाइड या मेडिकेयर जैसी सार्वजनिक योजना। कैसर फैमिली फाउंडेशन के एक वरिष्ठ साथी करेन पोलित्ज़ ने कहा कि कुछ मामलों में, अगर आपका पति अभी भी पारिवारिक कवरेज की पेशकश करने वाली नौकरी पर काम करता है, तो आप उनके समूह स्वास्थ्य योजना में शामिल होने का अनुरोध कर सकते हैं। ध्यान रखें कि आपको आमतौर पर 30 दिनों के भीतर ऐसा करना होगा।

यह अभी ज्यादातर लोगों के लिए तनावपूर्ण है, लेकिन विशेष रूप से अगर आपको बंद कर दिया गया है और कवरेज खो गया है।

केटलीन डोनोवन

राष्ट्रीय रोगी अधिवक्ता फाउंडेशन के प्रवक्ता

कोबरा, या समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम, उन लोगों को अनुमति देता है जो 20 या अधिक कर्मचारियों के साथ कंपनियों में काम करते हैं, जो कुछ समय के लिए अपने कार्यस्थल बीमा योजना को जारी रखने के लिए भुगतान करते हैं। विकल्प महंगा है – $ 600 प्रति माह, औसतन – क्योंकि अब आप पूरी योजना की लागत का वहन कर रहे हैं।

डोनोवन ने कहा, “ज्यादातर लोग अपने नियोक्ता सब्सिडी के बिना इस विकल्प को बहुत महंगा पाते हैं।” हालाँकि, उसने बताया कि यदि आपके पास एक स्वास्थ्य बचत खाता है, तो आप इसे अपने COBRA प्रीमियम के लिए खोद सकते हैं। इस विकल्प के तहत, आपको एक नई योजना के कटौती योग्य होने या अपने वर्तमान डॉक्टरों को खोने के बारे में झल्लाहट नहीं करनी होगी।

COBRA के लिए साइन अप करने के लिए आपके पास अपनी नौकरी के नुकसान के 60 दिन हैं, कैरी ने कहा। और क्योंकि जब आप काम के बीच में थे, तो कवरेज पूर्वव्यापी होगी, अगर आप नौकरी के बीच में हैं, तो आप प्रतीक्षा कर सकते हैं और देख सकते हैं कि आपको देखभाल की आवश्यकता है, और केवल COBRA में नामांकन करें यदि आप पाते हैं, तो केरी कहा।

यदि आप इस मार्ग को अपनाते हैं, तो सावधानी से आगे बढ़ें।

केरी ने कहा, “व्यक्ति को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उन्हें COBRA की कीमत पता है, और उस पैसे को अलग रखा है,”

कई लोगों के लिए, ACA बाज़ार अधिक किफायती विकल्प प्रदान करेगा।

डोनोवन ने कहा, “आप जहां रहते हैं, उसके आधार पर आप संघीय बाजार या अपने राज्य के बाजार तक पहुंच सकते हैं।” “अपनी नौकरी खोना या तो विकल्प के लिए एक विशेष नामांकन अवधि के लिए अर्हता प्राप्त करेगा।” यहां नामांकन विंडो 60 दिनों तक चलती है।

फिर भी, बाज़ार पर कुछ योजनाएँ महंगी होंगी, खासकर यदि आप नए बेरोजगार हैं। क्योंकि सब्सिडी वार्षिक आय पर आधारित होती है, जो कोई अच्छा जीवन यापन करता है और थोड़े समय के लिए काम से बाहर रहता है, उसके लिए अर्हता प्राप्त करना मुश्किल हो सकता है, केरी ने चेतावनी दी। इसके अलावा: राज्य के बेरोजगारी लाभ और अतिरिक्त $ 600 साप्ताहिक चेक को बाजार में सब्सिडी के लिए आवेदन करते समय गिना जाएगा।

मेडिकिड के अधिकांश राज्यों में शून्य प्रीमियम हैं, इसलिए यदि लागत एक समस्या है तो मेडिकेड पसंदीदा विकल्प होना चाहिए।

कोलीन केरी

स्वास्थ्य देखभाल विशेषज्ञ

यह जानने के लिए कि क्या आप बाज़ार पर दी गई योजना का खर्च उठा सकते हैं, डोनोवन खुद से ये सवाल पूछने की सलाह देता है: प्रीमियम पर आप प्रति माह अधिकतम क्या खर्च कर सकते हैं? क्या आपके पास कोई पूर्वानुमानित स्वास्थ्य देखभाल खर्च है, जैसे कि नियमित दवाएँ जो आप लेते हैं या नियुक्तियाँ करने की आवश्यकता होती है? फिर मूल्यांकन करें कि दी गई योजना आपको कितना खर्च करेगी, न केवल प्रीमियम के साथ, बल्कि सह-भुगतान, डिडक्टिबल्स और सह-बीमा खर्चों के साथ भी।

उलझन में? यहाँ कुछ परिभाषाएँ दी गई हैं:

  • डिडक्टिबल: एक योजना के कवरेज में आने से पहले आपको कितना खोलना होगा।
  • सह-भुगतान: आपके द्वारा कटौती योग्य भुगतान करने के बाद आप स्वास्थ्य देखभाल सेवाओं के लिए निर्धारित राशि का भुगतान करेंगे।
  • सह-बीमा: आपके कटौती योग्य भुगतान के बाद कवर की गई सेवाओं के लिए आप अभी भी हुक पर रहेंगे।

राष्ट्रीय रोगी अधिवक्ता फाउंडेशन के पास एसीए बाज़ार पर आपकी लागत क्या होगी, यह निर्धारित करने में आपकी मदद करने के लिए एक कैलकुलेटर है।

यदि आपके पास कुछ डॉक्टर हैं जिन्हें आप देखना नहीं छोड़ना चाहते हैं, तो पता करें कि क्या आप इसके लिए साइन अप करने से पहले एक नई योजना स्वीकार करेंगे। एक अन्य विकल्प अपने वर्तमान चिकित्सक से पूछना है कि क्या वह आपकी नई स्वास्थ्य योजना के प्रदाता नेटवर्क में शामिल होने पर विचार करेगा, पोलित्ज़ ने कहा। फिर भी, उसने कहा, “जब भी आप स्वास्थ्य कवरेज बदलते हैं, तो एक मौका होता है जो आपको डॉक्टरों को बदलने की आवश्यकता हो सकती है।”

कई बेरोजगार अमेरिकी मेडिकेड की ओर रुख करेंगे।

केरी ने कहा, “मेडिकिड के अधिकांश राज्यों में शून्य प्रीमियम हैं, इसलिए यदि लागत एक समस्या है, तो मेडिकेड को पसंदीदा विकल्प होना चाहिए।”

उसने एक और लाभ बताया: “मेडिकिड पात्रता मासिक आय पर आधारित है, इसलिए यहां तक ​​कि आय में एक छोटी-सी गिरावट भी किसी को उन महीनों के लिए मेडिकाइड के लिए योग्य बनाना चाहिए।” बेरोजगारी एकत्र करना आपकी पात्रता को प्रभावित कर सकता है। यह आपके राज्य पर निर्भर करता है, लेकिन यदि आप अर्हता प्राप्त करते हैं तो गणना करते समय अतिरिक्त $ 600 संघीय लाभ को आपकी आय की ओर नहीं गिनना चाहिए।

यदि आप अपने नियोक्ता की योजना पर थे और 65 वर्ष से अधिक आयु के हैं, तो अब मेडिकेयर के लिए साइन अप करने का समय हो सकता है। इसके लिए समय-सीमा भी है।

ध्यान रखें कि अल्पकालिक स्वास्थ्य बीमा योजनाओं और ईसाई मंत्रालय की योजनाओं सहित अन्य विकल्प, एसीए द्वारा विनियमित नहीं हैं। इसका मतलब है कि उन्हें आवश्यक सेवाओं को कवर करने की आवश्यकता नहीं है और यदि आप अस्पताल में भर्ती हैं तो संभावित रूप से आपको भारी बिल के साथ छोड़ना होगा।

ज्यादातर मामलों में, आपको तब तक इंतजार नहीं करना चाहिए जब तक कि आप स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्राप्त करने के लिए फिर से नियुक्त नहीं हो जाते।

डोनोवन ने कहा, “नई नौकरी मिलने पर आप हमेशा अपनी योजना रद्द कर सकते हैं।” “लेकिन ज्यादातर लोग नहीं जानते कि यह कब होगा।”

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