अमेज़ॅन गोदाम कार्यकर्ता का कहना है कि उसे जुलाई में काम से बहुत अधिक ब्रेक लेने के लिए लिखा गया था

अमेज़ॅन के स्टेटन आइलैंड वेयरहाउस के कर्मचारियों ने मांग की कि न्यू यॉर्क में 30 मार्च, 2020 को कोरोनावायरस के लिए सकारात्मक परीक्षण किए जाने के बाद स

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जुलाई का चौथा वीकेंड अमेरिकियों के अनुशासन का परीक्षण करेगा क्योंकि कोरोनोवायरस केस हिट रिकॉर्ड है

अमेज़ॅन के स्टेटन आइलैंड वेयरहाउस के कर्मचारियों ने मांग की कि न्यू यॉर्क में 30 मार्च, 2020 को कोरोनावायरस के लिए सकारात्मक परीक्षण किए जाने के बाद सुविधा को बंद और साफ किया जाए।

एंजेला वीस | एएफपी | गेटी इमेजेज

मिनेसोटा के एक अमेज़ॅन वेयरहाउस कर्मचारी ने कंपनी पर उसके खिलाफ जवाबी कार्रवाई करने का आरोप लगाया है और अब राज्य के अटॉर्नी जनरल को कदम बढ़ाने के लिए कह रहा है।

एमेजॉन की सुविधा, एमजेपी सुविधा, जो एमएसपी 1 के नाम से जानी जाती है, में काम करने वाली हिबाक मोहम्मद ने अटॉर्नी जनरल कीथ एलिसन को लिखे एक पत्र में कहा कि वह 10 जुलाई को अपने वर्क स्टेशन से बहुत अधिक समय बिताने के लिए लिखी गई थी, या बहुत से लॉगिंग कर रही थी ” कार्यों से समय बचे। ” यदि श्रमिक बहुत अधिक समय तक स्कैनिंग पैकेज से छुट्टी लेते हैं, तो अमेज़ॅन के आंतरिक सिस्टम इसे एक टीओटी के रूप में लॉग इन करेंगे और एक चेतावनी उत्पन्न करेंगे, जो बाद में फायरिंग का कारण बन सकता है।

उसका खाता अमेज़न के एक अलग अदालत के मुकदमे में दाखिल होने के विरोध में प्रतीत होता है, जहां कंपनी का कहना है कि उसने “सहयोगियों को उत्पादकता दर की प्रतिक्रिया प्रदान करना बंद कर दिया और मार्च में कम उत्पादकता दर से संबंधित किसी भी अनुशासन को लागू नहीं किया” और अप्रैल में नीति को अनिश्चित काल तक बढ़ा दिया।

मोहम्मद एलिसन से मई में हस्ताक्षरित एक कार्यकारी आदेश के तहत सुरक्षा के लिए पूछ रहा है और इस सप्ताह बढ़ा दिया गया है, जो नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव या प्रतिशोध नहीं करने का आदेश देता है जो महामारी से बंधे असुरक्षित काम की परिस्थितियों के बारे में चिंता जताते हैं। एलिसन ने मोहम्मद के पत्र पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

मोहम्मद लंबे समय से अमेज़ॅन की श्रम प्रथाओं का मुखर आलोचक रहा है और उसने कंपनी पर कोविद -19 महामारी के दौरान श्रमिकों की सुरक्षा चिंताओं का जवाब देने के लिए दबाव जारी रखा है। मोहम्मद एक दर्जन कार्यकर्ताओं में से एक थे जिन्होंने पूर्व में सीएनबीसी को बताया था कि प्रकोपों ​​के कारण उनकी सुविधाओं में पर्याप्त सुरक्षा गियर का अभाव है। इसके अतिरिक्त, मोहम्मद ने हाल ही में एक प्रेस कॉल में भाग लिया, जो एथेना द्वारा आयोजित एक गैर-लाभकारी समूह है, जो श्रमिकों की वकालत करता है, जिसमें उसने एमएसपी 1 पर उच्च कोरोनावायरस संक्रमण दर के बारे में चिंता जताई।

मोहम्मद ने पत्र में लिखा, “मैंने बहुत साफ रिकॉर्ड के साथ लगभग चार साल तक अमेजन पर काम किया और उस पूरे समय में सिर्फ एक या दो चेतावनियां ही जानता हूं।” “अमेज़ॅन के प्रबंधकों ने मुझे लक्षित किया है और खुले तौर पर मुझे पहले भी परेशान किया है, लेकिन महामारी के दौरान तेजी से।”

अमेज़ॅन के एक प्रवक्ता ने विवाद किया कि कंपनी मोहम्मद के खिलाफ जवाबी कार्रवाई कर रही थी।

“जबकि हमने औपचारिक शिकायत नहीं देखी है, वर्णित आरोप सच नहीं हैं। हम कार्यस्थल में किसी भी प्रकार के भेदभाव को बर्दाश्त नहीं करते हैं और हम अपने नियोक्ता की आलोचना करने के लिए हर कर्मचारी के अधिकार का समर्थन करते हैं, लेकिन यह अनदेखी करने के लिए कंबल प्रतिरक्षा के साथ नहीं आता है। आंतरिक नीतियां। “

अमेज़ॅन ने कहा कि गोदाम के कर्मचारी टॉयलेट का उपयोग करने, अपने हाथ धोने, ब्रेक लेने, पानी प्राप्त करने या अपने प्रबंधक से बात करने के लिए अतिरिक्त समय व्यतीत कर सकते हैं। कंपनी ने कहा कि अमेजन समझती है कि कर्मचारी अपने कामकाज को मंजूरी देने के लिए काम से छुट्टी लेना चाहते हैं।

अमेज़ॅन को पहले आरोपों का सामना करना पड़ा है कि उसने श्रमिकों के खिलाफ बोलने के लिए जवाबी कार्रवाई की, जिससे वह बार-बार इनकार करते हैं। कंपनी ने कम से कम चार श्रमिकों को निकाल दिया है जिन्होंने इसकी श्रम प्रथाओं की आलोचना की थी। अमेज़न का कहना है कि श्रमिकों को आंतरिक नीतियों के उल्लंघन के लिए निकाल दिया गया था।

इस कदम ने सांसदों को फटकार लगाई और न्यूयॉर्क के अटॉर्नी जनरल लेटिटिया जेम्स द्वारा की गई गोलीबारी की जांच शुरू की, जो जारी है। इसके अतिरिक्त, अमेज़ॅन के पूर्व उपाध्यक्ष और प्रतिष्ठित इंजीनियर टिम ब्रे ने फेरिंग के बारे में “निराशा” में इस्तीफा दे दिया।

अमेज़न ने अदालत को बताया कि उसने मार्च में टीओटी अपराधों को लिखना बंद कर दिया

महामारी के खिलाफ एमओटी नीतियों को लागू करने के बारे में अमेज़ॅन के सार्वजनिक संदेश के खिलाफ मोहम्मदी विरोधाभास के खिलाफ दायर किया गया।

पिछले महीने, स्टेटन द्वीप के तीन श्रमिकों ने कंपनी के खिलाफ एक मुकदमा दायर किया था जिसमें कहा गया था कि यह स्टेटन द्वीप सुविधा को “खतरे का स्थान” बनाकर वायरस के प्रसार को रोकने और सुरक्षा पर उत्पादकता को बढ़ावा देने के प्रयासों को बाधित कर रहा है। श्रमिकों ने कहा कि अमेज़ॅन “श्रमिकों को बुनियादी स्वच्छता प्रदर्शन करने से रोकता है, जैसे कि अपने हाथों को धोना या साफ करना, जब ऐसा करने से उन्हें एक पल के लिए, अपने हलचल वाले कामकाज से दूर हटना होगा।”

इस सप्ताह अदालत में पेश की गई प्रतिक्रिया में, अमेज़ॅन ने कहा कि यह अब गोदाम श्रमिकों को दंडित नहीं करता है जो अपने हाथों को धोने के लिए अतिरिक्त समय लेते हैं, यह कहते हुए कि इसे टीओटी नीति के तहत उनके खिलाफ नहीं गिना जाएगा। कंपनी ने कहा कि अद्यतन नीति मार्च में लागू हो गई, हालांकि मुकदमा दायर करने वाले श्रमिकों ने कहा कि उन्हें केवल इस सप्ताह की नीति के बारे में सूचित किया गया था, अमेज़ॅन से एक अधिसूचना का हवाला देते हुए।

एक घोषणा में कहा, “कोविद -19 की प्रतिक्रिया में, 18 मार्च, 2020 से शुरू हुआ, अमेज़न ने कम उत्पादकता दर के लिए सहयोगियों को उत्पादकता दर प्रतिक्रिया प्रदान की और कम उत्पादकता दर से संबंधित किसी भी अनुशासन को प्रदान करना बंद कर दिया,” अमेज़न के निदेशक ने एक घोषणा में कहा। अमेज़न द्वारा प्रस्तुत। “29 अप्रैल को, इस नीति को अनिश्चित काल के लिए बढ़ा दिया गया था।”

इसके बावजूद, मोहम्मद का दावा है कि अमेज़ॅन ने जुलाई की शुरुआत में टीओटी नीति का उल्लंघन करने के लिए उसे लिखा था। जब उसके प्रबंधक ने उसे अपने टीओटी का कारण बताने के लिए कहा, तो मोहम्मद ने शुरू में इनकार कर दिया। अटॉर्नी जनरल एलिसन को लिखे अपने पत्र में, उन्होंने कहा कि उन्होंने अपने कार्यदिवस के दौरान “एक [काम] स्टेशन के लिए प्रतीक्षा करते हुए, सोशल डिस्टेंसिंग के दौरान बाथरूम की यात्रा करते हुए, या मेरे क्षेत्र की सफाई करते हुए समय बिताया।”

मोहम्मद ने एक साक्षात्कार में कहा कि टीओटी नीति श्रमिकों को आवश्यक सुरक्षा सावधानी बरतने से हतोत्साहित करती है क्योंकि वे भयभीत रहते हैं कि उन्हें अनुशासित किया जाएगा।

मोहम्मद ने कहा, “अगर एक कार्यकर्ता मास्क पहने हुए है और एक स्ट्रिंग उतर जाती है, तो आप जा नहीं सकते और दूसरा प्राप्त कर सकते हैं क्योंकि आप खुद को टीओटी नीति का उल्लंघन करने का जोखिम डाल रहे हैं,” मोहम्मद ने कहा। “ऐसा लगता है कि वे चेतावनी और राइट-अप छोड़ रहे हैं और बाएं और दाएं और कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस स्थिति को चुनते हैं, आप हमेशा जोखिम में रहते हैं।”

अमेज़ॅन ने स्पष्ट विसंगति के लिए तुरंत स्पष्टीकरण नहीं दिया। कंपनी ने कहा कि मार्च के बाद से, कर्मचारियों में प्रक्रिया में बदलाव सीधे उनकी सुविधा पर किए गए हैं और अधिकांश बदलावों को मौखिक रूप से सूचित किया गया है।

मुकदमे और मोहम्मद की शिकायत अमेज़ॅन की नीतियों को लागू करने में विसंगतियों को उजागर करती है, मेक रोड न्यूयॉर्क के एक कर्मचारी अटॉर्नी फ्रैंक केरल ने कहा, जो श्रमिकों की ओर से मुकदमा दायर करने में कई श्रम वकालत समूहों में शामिल हुए।

उदाहरण के लिए, अमेज़ॅन ने अदालत को प्रस्तुत किए गए टॉकिंग पॉइंट्स, जो प्रबंधकों को दिए गए हैं, उन्हें निर्देश दिया कि वे नए टीओटी नीति के कर्मचारियों को कैसे सूचित करें, कि वे केवल “मौखिक उपयोग” के लिए थे।

“अमेज़न का कहना है कि ये नीतियां मार्च से ही लागू हैं, लेकिन वे केवल श्रमिकों को उनके स्वास्थ्य की देखभाल करने के लिए सशक्त बनाने में प्रभावी होंगे जब काम करने वाले वास्तव में उनके बारे में जानते होंगे,” केर्ल ने कहा।

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